Pode parecer estranho, mas esta afirmação é absolutamente verdadeira. A procura por profissionais é uma luta constante das áreas de RH dos diversos segmentos, mais do que isto, já virou uma “caça”.

          Para se ter uma idéia deste “desafio” basta ver que a internet em apenas um dos diversos sites de classificados de currículos e empregos tem divulgadas quase 200.000 vagas. Daí, pode-se questionar porque tantas pessoas desempregadas, porém, é uma questão fácil de responder, ou melhor está respondida em inúmeros artigos publicados pelos diversos meios de comunicação: FALTA QUALIFICAÇÃO.

          Na última 3ª feira dia 28, um telejornal apresentou uma reportagem cuja matéria falava da dificuldade dos aeroportos quanto à contratação de mão de obra por falta de profissionais qualificados, simplesmente não encontram. Outro meio, noticiou com ênfase em fevereiro/09: “Em plena crise, sobram vagas de empregos”. Há algum tempo em um almoço com uma diretora de RH de uma empresa nacional do ramo de bebidas ela comentava que tem 500 vagas abertas há alguns anos e não consegue preenchê-las ainda que os requisitos sejam básicos em relação à formação.

          Poderia aqui enumerar diversas outras situações demonstrando a dificuldade de conseguir profissionais, em várias áreas do mercado de trabalho, inclusive a hotelaria e turismo, que está em plena expansão e carece muito de pessoas preparadas, chegando a dificultar o próprio crescimento do setor. Em passagem por redes hoteleiras, incluindo multinacionais, participei de diversos processos de seleção de pessoas e era notório o quanto a falta de formação é um fator crítico no mercado de trabalho e faz crescer a distância entre o candidato e o emprego.

          Ouso dizer que o índice de desemprego no Brasil é muito mais falta de qualificação do que falta de vagas, até porque na era atual, onde a alta tecnologia e a qualidade nos serviços são fatores básicos para a sobrevivência empresarial, ter funcionários despreparados pode significar a decadência. Sendo assim, algumas vezes, é vantajoso e mais seguro para a empresa ficar defasada em número de pessoas a tê-las sem o devido preparo.

          Em resumo, pode se concluir, que o passaporte para o emprego e para o sucesso na carreira, começa na escolha de uma formação de qualidade, seja no nível profissionalizante, técnico ou superior.

 
Geraldo Magela Boaventura da Silva
Graduado em Hotelaria, Pós Graduado em
Gestão de Talentos Humanos e Marketing
Publicada em 01/08/2009