É natural que assim como no meio comercial, também no mercado de trabalho haja concorrência. A diferença evidentemente é que, enquanto em um dos ambientes produtos e serviços compõem ofertas e demandas, no outro, os profissionais, a mão de obra e as vagas ocupam este lugar.

          A proximidade das festas de final de ano faz com que esta concorrência aumente, o que também é absolutamente natural, já que o período demanda maior volume de mão de obra. Neste período, é comum aparecerem ofertas de trabalho em várias áreas e cresce muito também os trabalhos temporários, principalmente no comercio e serviços.

          Os candidatos às vagas devem estar atentos às diversas propostas do mercado, pois, infelizmente nem todas são decentes. Algumas empresas diante da necessidade de pessoas para a alta temporada, acabam oferecendo “oportunidades” irreais à sua capacidade e estrutura, chamando a atenção pelo valor oferecido acima da média, mas na verdade trata-se de uma armadilha para as “presas” mais desinformadas.

          Inclusive, outro ponto a ser considerado é o que podemos chamar de concorrência desleal, onde empresas eticamente corretas acabam ficando em desvantagem comercial com aquelas que não cumprem com suas obrigações fiscais, trabalhistas, etc. No mercado de trabalho, ofertam vagas, onde parte do salário é pago “por fora” e algumas até acabam deixando de pagar seus funcionários, muitos, atraídos pelo valor relativamente interessante da proposta e somente depois descobrem a cilada.

          Vale lembrar que em qualquer tempo, mesmo diante das dificuldades que a deficiente mão de obra de nossa região proporciona, a ética sempre deve prevalecer. Não parece justo “arrancar” às custas de uma proposta enganosa, um funcionário estabilizado em uma empresa, para usar o seu trabalho durante um, dois ou três meses e depois descartá-lo como uma simples mercadoria. Assim como, foge às linhas da ética e comportamento descente, “leiloar” os profissionais. Acredito que ter um padrão de salários e benefícios claros, justos e transparentes seria a melhor postura para qualquer organização, deixando assim a critério de cada candidato, escolher aquela que julgar ser a melhor empresa para se trabalhar.

          Importante que os candidatos estejam alertas, e antes de aceitar qualquer proposta, analisem alguns aspectos, tais como, estabilidade e idoneidade da empresa, se paga o salário com registro integral na carteira e se faz os pagamentos em dia, enfim tudo que possa lhes dar a segurança de não cair em uma destas “armadilhas” do mercado, principalmente nesta época do ano.

O SUCESSO OU O FRACASSO É UMA QUESTÃO DE ESCOLHA...

Geraldo Magela Boaventura
Graduado em Hotelaria e pós
Graduado em Gestão de
Talentos Humanos e Marketing

Publicada em 05/12/2009